Wet meer zekerheid flexwerkers: zo informeer je je opdrachtgevers (met voorbeeldbrief)

Je opdrachtgevers zijn net gewend aan het idee van de WTTA. Nu komt er een tweede wet bij die raakt aan hoe zij flexwerkers inzetten: de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het eerste deel gaat al op 31 december 2026 in. De rest volgt op 1 januari 2028.

Voor jou is dat een reden om contact op te nemen. Niet om de wet uit te leggen, maar om te laten zien wat jij regelt en wat je van je opdrachtgever nodig hebt. Hieronder lees je wat er verandert, wanneer, en hoe je het vertelt. Met een voorbeeldbrief en een tekst voor een kaart.

Wat verandert er, en wanneer?

De Eerste Kamer stemde op 7 juli 2026 in met de wet. Volgens het inwerkingtredingsbesluit gaat hij in twee stappen in.

Wat betekent dit voor je opdrachtgevers?

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vragen om informatie

Gelijkwaardig betekent niet identiek. Het pakket van de uitzendkracht moet minstens evenveel waard zijn als dat van een vaste collega in een vergelijkbare functie. Het gaat om essentiële voorwaarden, zoals loon, vakantiedagen, toeslagen en werktijden, en om pensioen (Randstad).

Daarvoor heb jij gegevens nodig die alleen je opdrachtgever heeft. De inlener moet zijn arbeidsvoorwaarden volledig, correct en op tijd aanleveren. Vraag ook naar eigen regelingen van het bedrijf, zoals een reiskosten- of thuiswerkvergoeding. Dat verzoek is de kern van je bericht.

De draaideur gaat dicht

Vanaf 2028 moet er drie jaar zitten tussen twee ketens van tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, in plaats van zes maanden. Voor scholieren en studenten met een bijbaan tot 16 uur per week blijft het zes maanden, en bij seizoenswerk kan het drie maanden blijven (SRA). Opdrachtgevers die mensen nu na een halfjaar terugnemen, moeten dat anders gaan plannen.

Nulurencontracten verdwijnen

Oproep-, nuluren- en min-maxcontracten maken plaats voor bandbreedtecontracten. Het maximumaantal uren mag dan hooguit 130% van het minimum zijn (CMS). Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden gelden onder voorwaarden uitzonderingen. Bedrijven die nu veel met oproepkrachten werken, zoeken dus een andere manier om pieken op te vangen. Daar kun jij een rol in spelen.

Ook de WTTA kijkt naar gelijkwaardige beloning

De twee wetten raken elkaar. Het kabinet wil gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten naar verwachting vanaf 1 juli 2027 ook meewegen bij de toelating onder de WTTA. Dat voorstel lag tot 22 oktober in internetconsultatie. Wie het nu goed regelt, kan het straks ook aan de NAU laten zien.

Je kunt beide wetten dus in één bericht noemen. Lees ook hoe je opdrachtgevers over de WTTA informeert.

Wanneer informeer je ze?

• Nu, vóór 31 december 2026. Vraag de arbeidsvoorwaarden op die je nodig hebt, en vertel wat er per eind 2026 vastligt.
• Begin 2027. Bevestig dat de nieuwe regels lopen zoals afgesproken.
• In de loop van 2027. Bereid je opdrachtgevers voor op 2028: de langere tussenpoos, het einde van nulurencontracten en wat dat betekent voor hun planning.

Dat laatste moment is ook een commercieel moment. Een opdrachtgever die zijn oproepkrachten kwijtraakt, zoekt een partij die meedenkt.

Voorbeeldbrief voor je opdrachtgevers

Pas deze tekst aan op jouw situatie. Vervang wat tussen haken staat en schrap wat niet klopt.

Beste [voornaam],

Op 31 december 2026 gaat het eerste deel van de Wet meer zekerheid flexwerkers in. Uitzendkrachten hebben dan wettelijk recht op minstens gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als jullie eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. [In onze cao is dat al sinds 1 januari 2026 zo afgesproken.]

Om dat goed te regelen, hebben we jullie actuele arbeidsvoorwaarden nodig: loon en loonschalen, toeslagen, werktijden, vakantiedagen en eigen regelingen zoals een reiskosten- of thuiswerkvergoeding. Wil je die vóór [datum] naar [naam] sturen?

Vanaf 2028 verandert er meer, zoals een langere wachttijd tussen tijdelijke contracten en het einde van nulurencontracten. We praten je daar graag op tijd over bij.

Met vriendelijke groet, [naam], [functie]

Voorbeeldtekst voor een kaart

Een mail over wetgeving verdwijnt snel tussen de rest. Een persoonlijke kaart op het bureau van de beslisser valt wel op. Zet er geen hele brief op, maar een aankondiging met één verzoek:

• Kop: [Voornaam], per 31 december gelden nieuwe regels voor uitzendkrachten.
• Regel: We regelen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor je mensen. Daarvoor hebben we één ding van je nodig.
• Actie: Scan en zie wat er verandert, en wat je ons stuurt.

Laat de kaart ondertekenen door de accountmanager die de klant kent. Met een eigen QR-code per opdrachtgever zie je wie er gekeken heeft, en wie je dus als eerste belt. Meer daarover lees je in QR-codes op direct mail.

Zo pak je het praktisch aan

1. Zet je actieve opdrachtgevers in één lijst, met de persoon die over inhuur beslist en het postadres.
2. Noteer per opdrachtgever welke arbeidsvoorwaarden je nog mist.
3. Stuur de brief of mail met je verzoek, en in dezelfde week de kaart.
4. Bel de opdrachtgevers die de QR-code scannen binnen een paar dagen na.
5. Zet je bericht over 2028 nu al in de planning, zodat je in de loop van 2027 opnieuw contact hebt.

Veelgestelde vragen

Wanneer gaat de Wet meer zekerheid flexwerkers in?

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gaan in op 31 december 2026. Het grootste deel van de wet, zoals de nieuwe ketenregeling en het einde van nulurencontracten, gaat in op 1 januari 2028.

Wat zijn gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden?

Het pakket van een uitzendkracht moet minstens evenveel waard zijn als dat van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie bij de inlener. Het hoeft niet identiek te zijn. Het gaat om loon, vakantiedagen, toeslagen, werktijden en pensioen.

Wat moet een inlener doen?

Zijn arbeidsvoorwaarden volledig, correct en op tijd aanleveren aan het uitzendbureau, zodat dat een gelijkwaardig pakket kan bieden.

Wat verandert er aan de ketenregeling?

De tussenpoos tussen twee ketens van tijdelijke contracten gaat van zes maanden naar drie jaar. Voor scholieren en studenten met een bijbaan tot 16 uur per week blijft het zes maanden, en bij seizoenswerk kan het drie maanden zijn.

Verdwijnen nulurencontracten echt?

Ja, als uitgangspunt. Ze maken plaats voor bandbreedtecontracten met een minimum- en een maximumaantal uren. Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden gelden onder voorwaarden uitzonderingen.

Hoe verhoudt deze wet zich tot de WTTA?

Het zijn twee aparte wetten. Het kabinet wil gelijkwaardige beloning naar verwachting vanaf 1 juli 2027 ook meewegen bij de WTTA-toelating.

Dit artikel is geen juridisch advies. Check voor je eigen situatie de wettekst en je cao.

Bronnen

• NJB: Wet meer zekerheid flexwerkers (Stb. 2026, 205 en 206)
• SRA: Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen
• CMS: De Eerste Kamer akkoord, de Wet meer zekerheid flexwerkers is een feit
• Randstad: Beloning uitzendkrachten
• Rijksoverheid: Internetconsultatie wijziging eisen wanneer bedrijven personeel mogen uitlenen